Leistung objektiv bewerten. Lohngespräche souverän führen.
AVEVO gibt Handwerksbetrieben eine strukturierte, dokumentierte Grundlage für Mitarbeiterbewertung und Lohnentscheidungen – nachvollziehbar für alle Seiten, rechtssicher für den Betrieb.
Ohne dokumentierte Grundlage entscheiden Druck und Gefühl – nicht Leistung.
In den meisten Handwerksbetrieben gibt es kein strukturiertes Bewertungssystem. Das hat konkrete Folgen für Lohngerechtigkeit, Mitarbeiterbindung und die Verhandlungsposition des Inhabers.
Fehlende Dokumentation
Lohnerhöhungen werden auf Zuruf entschieden. Ohne schriftliche Grundlage fehlt die Argumentationsbasis – im Gespräch mit dem Mitarbeiter wie im Streitfall.
Kein Entwicklungsnachweis
Ob ein Mitarbeiter in zwei Jahren gewachsen ist oder stagniert, lässt sich ohne Verlaufsdaten nicht belegen. Jedes Gespräch beginnt von vorn – ohne Basis.
Ungleichbehandlung im Team
Ohne einheitliche Kriterien werden ähnliche Leistungen unterschiedlich bewertet. Das untergräbt das Vertrauen – besonders bei leistungsstarken Mitarbeitern.
Strukturiert bewerten. Transparent kommunizieren.
AVEVO bildet den gesamten Bewertungsprozess digital ab – von der Kriteriendefinition über die Durchführung bis zur automatischen Lohnstufenzuordnung.
Gewerkesspezifischer Kriterienkatalog
Definiert eigenständig, welche Kompetenzen in eurem Betrieb bewertet werden – fachlich, wirtschaftlich, persönlich und sozial. Vorlagen für gängige Gewerke sind enthalten.
Dokumentierter Entwicklungsverlauf
Jede Bewertung wird revisionssicher gespeichert. Fortschritt und Stagnation werden über Bewertungszyklen hinweg sichtbar, nachvollziehbar und belegbar.
Gewichtete Gesamtbewertung
Die Bewertungskategorien fließen nach eurer Vorgabe gewichtet in die Gesamtpunktzahl ein. Konsistent, transparent und für jeden Mitarbeiter unter denselben Bedingungen berechnet.
Betriebliche Lohntabelle
Hinterlegt eure Lohnstruktur einmalig mit Punktgrenzen, Stufenbezeichnung und Stundensatz. AVEVO ordnet das Ergebnis jeder Bewertung automatisch der entsprechenden Stufe zu.
Mandantenfähigkeit
Mehrere Betriebe, Niederlassungen oder Tochtergesellschaften werden in einem Konto verwaltet – jeweils mit eigenem Kriteriensatz, eigener Lohnstruktur und getrennter Datenhaltung.
Datenschutzkonforme Verarbeitung
Datenspeicherung auf Servern in Frankfurt am Main. Auftragsverarbeitungsvertrag inklusive. Strikte Mandantentrennung auf Datenbankebene – jeder Betrieb sieht nur die eigenen Daten.
In drei Schritten einsatzbereit.
Bewertungssystem konfigurieren
Kriterien auswählen oder neu definieren, Gewichtungen festlegen und die betriebliche Lohntabelle mit Stundensätzen hinterlegen. Einmalige Einrichtung, dauerhaft anpassbar.
Strukturierte Bewertung durchführen
Pro Mitarbeiter 10–15 Minuten. Die Bewertung erfolgt anhand der definierten Kriterien – am Desktop, Tablet oder Mobilgerät, jederzeit und ortsunabhängig.
Ergebnis als Gesprächsgrundlage nutzen
Gesamtpunktzahl, Kategorienaufschlüsselung, Verlaufsentwicklung und die resultierende Lohnstufe stehen sofort als strukturierte Auswertung für das Mitarbeitergespräch zur Verfügung.
"Wir führen Lohngespräche jetzt auf Basis nachvollziehbarer Auswertungen. Diskussionen über Willkür oder Ungleichbehandlung gehören der Vergangenheit an – das Gespräch ist in der Regel in 20 Minuten strukturiert abgeschlossen."
Transparente Konditionen. Keine versteckten Kosten.
Monatliche Abrechnung nach Betriebsgröße, alle Preise inkl. USt. Kein Aufpreis pro Bewertung, keine Mindestlaufzeit, Planwechsel jederzeit möglich.
- Kriterienkatalog je Gewerk
- Unbegrenzte Bewertungen
- Eigene Lohnstufen
- Alles aus Basis
- Mehrere Betriebe/Standorte
- Bis zu 5 Betriebe in einem Konto
- Alles aus Pro
- Persönlicher Ansprechpartner
- Individuelle Anbindung
Strukturierte Mitarbeiterbewertung – ab sofort in Ihrem Betrieb.
Teilen Sie uns Ihren aktuellen Prozess mit – oder laden Sie Ihren bestehenden Bewertungsbogen hoch. Wir zeigen Ihnen in 30 Minuten, wie AVEVO diesen Prozess ablöst.
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